Latent structureScale / measurement
تحليل الاختلاف الوظيفي للبند المختصر (Short-Form DIF)
يفحص تحليل الاختلاف الوظيفي للبند المختصر (DIF) ما إذا كانت البنود الفردية في مقياس مختصر تعمل بشكل متكافئ عبر مقارنات ديموغرافية أو مقارنات بين مجموعات فرعية. عندما يتم تقصير المقياس، يجب أن تستمر البنود المحتفظ بها في العمل بشكل عادل لجميع المجموعات ذات الصلة - يتحقق تحليل DIF من ذلك، مما يضمن أن فروق الدرجات تعكس فروق القدرة أو السمة الحقيقية بدلاً من تحيز البند.
اقرأ الطريقة كاملة
للأعضاء فقط
تسجيل الدخولسجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Millsap, R. E. (2012). Statistical Approaches to Measurement Invariance. Routledge. ISBN: 978-0-8058-4507-0
- Smith, R. M. (2000). Fit analysis in latent trait measurement models. Journal of Applied Measurement, 1(2), 199–218. link ↗
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Short-Form Differential Item Functioning Analysis. ScholarGate. https://scholargate.app/ar/psychometrics/short-form-differential-item-functioning
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- Differential Item Functioningالقياس النفسي↔ قارن
- نظرية الاستجابة للمفردة (IRT)القياس النفسي↔ قارن
- اختبار ثبات القياسالقياس النفسي↔ قارن
- ثبات قياس الصيغة المختصرةالقياس النفسي↔ قارن
- تحليل العوامل التأكيدي قصير المدى (SF-CFA)القياس النفسي↔ قارن
- نظرية الاستجابة للمفردة (IRT) المختصرة (SF-IRT)القياس النفسي↔ قارن