ScholarGate
Trợ lý
Process / pipelineGender and development planning frameworks

Social Relations Approach

The Social Relations Approach, developed by Naila Kabeer at the Institute of Development Studies in the early 1990s, is a framework for analysing gender inequality as a product of social relations embedded in institutions rather than as a matter of women's roles alone. It treats human well-being and empowerment as the goal of development, examines how four key institutions — the state, the market, the community, and the family or kinship — produce and reproduce inequality through their rules, resources, people, activities, and distribution of power, and traces the causes of inequality at immediate, underlying, and structural levels.

Mở trong MethodMindSắp ra mắtÁp dụng, so sánh, nhận hướng dẫn
Công cụ & tài nguyên
Tải xuống bản trình chiếu
Học hỏi & khám phá
VideoSắp ra mắt

Đọc toàn bộ phương pháp

Chỉ dành cho thành viên

Đăng nhập bằng tài khoản miễn phí để đọc phần này.

Đăng nhập

Bản đồ phương pháp

Lân cận của các phương pháp liên quan — chọn một nút để khám phá.

Nguồn tài liệu

  1. Kabeer, N. (1994). Reversed Realities: Gender Hierarchies in Development Thought. Verso, London. ISBN: 9780860915843
  2. Kabeer, N. (1999). Resources, agency, achievements: Reflections on the measurement of women's empowerment. Development and Change, 30(3), 435–464. DOI: 10.1111/1467-7660.00125

Cách trích dẫn trang này

ScholarGate. (2026, June 22). Social Relations Approach to Gender Analysis (Kabeer). ScholarGate. https://scholargate.app/vi/gender-studies/social-relations-approach

Phương pháp nào?

Đặt phương pháp này bên cạnh những phương pháp gần gũi nhất với nó và đọc chúng song song — thư viện bày sách lên bàn; lựa chọn là của bạn.

So sánh song song

Được tham chiếu bởi

ScholarGateSocial Relations Approach (Social Relations Approach to Gender Analysis (Kabeer)). Truy cập ngày 2026-06-24 từ https://scholargate.app/vi/gender-studies/social-relations-approach · Bộ dữ liệu: https://doi.org/10.5281/zenodo.20539026