Motivational Interviewing Fidelity Coding
Motivational interviewing fidelity coding measures how faithfully and skillfully a practitioner delivers motivational interviewing (MI), the collaborative, change-talk-oriented counseling style. The dominant system, the Motivational Interviewing Treatment Integrity (MITI) code developed by Theresa Moyers, William Miller, and colleagues, has trained raters listen to recorded sessions and produce global ratings of the clinician's MI spirit alongside counts of specific behaviors, which combine into summary indices benchmarked against competency thresholds — making it a worked example of practice-specific treatment fidelity.
Читати метод повністю
Увійдіть із безкоштовним обліковим записом, щоб прочитати цей розділ.
Карта методів
Околиця споріднених методів — виберіть вузол, щоб дослідити.
Джерела
- Moyers, T. B., Rowell, L. N., Manuel, J. K., Ernst, D., & Houck, J. M. (2016). The Motivational Interviewing Treatment Integrity Code (MITI 4): Rationale, preliminary reliability and validity. Journal of Substance Abuse Treatment, 65, 36–42. DOI: 10.1016/j.jsat.2016.01.001 ↗
- Moyers, T. B., Martin, T., Manuel, J. K., Hendrickson, S. M. L., & Miller, W. R. (2005). Assessing competence in the use of motivational interviewing. Journal of Substance Abuse Treatment, 28(1), 19–26. DOI: 10.1016/j.jsat.2004.11.001 ↗
Як цитувати цю сторінку
ScholarGate. (2026, June 22). Motivational Interviewing Treatment Integrity (MITI) Fidelity Coding. ScholarGate. https://scholargate.app/uk/social-work/motivational-interviewing-fidelity
Який метод?
Поставте цей метод поруч із його найближчими спорідненими й читайте їх пліч-о-пліч — бібліотека викладає книги на стіл; вибір за вами.
- Case Management Fidelity AssessmentSocial Work↔ порівняти
- Evidence-Based Practice ProcessSocial Work↔ порівняти
- Мотиваційне інтерв'юКлінічна психологія↔ порівняти
- Treatment Fidelity AssessmentSocial Work↔ порівняти
Згадується в
Подібні методи
Пов’язані довідкові поняття
Помітили помилку на цій сторінці? Повідомте про неї або запропонуйте виправлення →