Utrecht Work Engagement Scale
The Utrecht Work Engagement Scale (UWES) is a 17-item instrument measuring work engagement—a positive, fulfilling psychological state characterized by vigor, dedication, and absorption in work. Developed by Wilmar Schaufeli and colleagues in 2002, the UWES operationalizes engagement as the positive antipode to burnout, reflecting energetic involvement, strong commitment, and deep focus in occupational tasks. The scale has become the standard measure for assessing work engagement in organizational research and occupational health.
Registro de origem
Citações copiadas literalmente do registro de origem do método. Nenhuma verificação em nível de alegação é inferida delas.
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. · DOI 10.1023/A:1015630930326
- Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology Press. · ISBN 978-0415873109
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. · DOI 10.1177/0013164405282471
Alegações curadas
Alegações persistidas no livro-razão de evidências, cada uma com sua própria avaliação.
Esta visualização não inventa uma avaliação de alegação quando o livro-razão não a possui.
Métodos relacionados
Gerado a partir do grafo de métodos e mostrado como relações sugeridas por máquina — nenhuma alegação de evidência é inferida.