Glass Ceiling Index
The glass ceiling index and related distributional measures quantify the 'glass ceiling' — the tendency for gender disadvantage to intensify toward the top of a wage distribution or organisational hierarchy. Cotter and colleagues (2001) set out formal criteria distinguishing a true ceiling from a general gap, while labour economists operationalise it as a widening female–male gap at high quantiles of earnings, and popular indices (such as The Economist's) rank countries by women's representation in senior roles, pay, and leadership.
Registro de origem
Citações copiadas literalmente do registro de origem do método. Nenhuma verificação em nível de alegação é inferida delas.
- Cotter, D. A., Hermsen, J. M., Ovadia, S., & Vanneman, R. (2001). The glass ceiling effect. Social Forces, 80(2), 655–681. · DOI 10.1353/sof.2001.0091
- Arulampalam, W., Booth, A. L., & Bryan, M. L. (2007). Is there a glass ceiling over Europe? Exploring the gender pay gap across the wage distribution. ILR Review, 60(2), 163–186. · DOI 10.1177/001979390706000201
- Albrecht, J., Björklund, A., & Vroman, S. (2003). Is there a glass ceiling in Sweden? Journal of Labor Economics, 21(1), 145–177. · DOI 10.1086/344126
Alegações curadas
Alegações persistidas no livro-razão de evidências, cada uma com sua própria avaliação.
Esta visualização não inventa uma avaliação de alegação quando o livro-razão não a possui.
Métodos relacionados
Gerado a partir do grafo de métodos e mostrado como relações sugeridas por máquina — nenhuma alegação de evidência é inferida.