Utrecht Work Engagement Scale
The Utrecht Work Engagement Scale (UWES) is a 17-item instrument measuring work engagement—a positive, fulfilling psychological state characterized by vigor, dedication, and absorption in work. Developed by Wilmar Schaufeli and colleagues in 2002, the UWES operationalizes engagement as the positive antipode to burnout, reflecting energetic involvement, strong commitment, and deep focus in occupational tasks. The scale has become the standard measure for assessing work engagement in organizational research and occupational health.
רשומת מקור
ציטוטים הועתקו מילה במילה מרשומת המקור של המתודה. לא מוסקת כל אימות ברמת הטענה מהם.
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. · DOI 10.1023/A:1015630930326
- Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology Press. · ISBN 978-0415873109
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. · DOI 10.1177/0013164405282471
טענות מאוצרות
טענות שנשמרו ביומן הראיות, לכל אחת הערכה משלה.
תצוגה זו אינה ממציאה הערכת טענה כאשר ליומן אין אחת.
מתודות קשורות
נוצר מגרף המתודות ומוצג כיחסים שהוצעו על ידי המכונה — לא מוסקת כל טענת ראיה.