Chuyển đến nội dungScholarGate
Thư việnThư viện của tôiBànReview StudioTrợ lý
Đăng nhập
Situational Judgment Test/Bằng chứng
Hồ sơ bằng chứng phương pháp

Situational Judgment Test

A situational judgment test (SJT) is a personnel-assessment method that presents candidates with realistic work scenarios and a set of possible responses, then measures their judgment about what action is most effective. Stephan Motowidlo, Marvin Dunnette, and Gary Carter introduced the modern form in 1990 as a low-fidelity simulation, capturing the predictive power of work samples and assessment centers at a fraction of the cost by describing situations in writing rather than staging them. SJTs sit between abstract trait tests and full behavioral simulations, sampling the judgment that effective performance requires while remaining scalable and standardized. McDaniel, Hartman, Whetzel, and Grubb's 2007 meta-analysis established their criterion-related validity and showed that response instructions shape what they measure. Weekley and Ployhart's 2006 edited volume gave the field a comprehensive theoretical and practical treatment. SJTs are now widely used in selection across managerial, medical, and customer-facing roles.

Sources recorded, not reviewed

Hồ sơ nguồn

Các trích dẫn được sao chép nguyên văn từ hồ sơ nguồn của phương pháp. Không có xác minh cấp độ yêu cầu nào được suy ra từ chúng.

Situational Judgment Test (Scenario-Based Assessment of Work Judgment)
Hồ sơ phương pháp phân loại · process-pipeline / organizational-behavior
  • Motowidlo, S. J., Dunnette, M. D., & Carter, G. W. (1990). An alternative selection procedure: The low-fidelity simulation. Journal of Applied Psychology, 75(6), 640-647. · DOI 10.1037/0021-9010.75.6.640
  • McDaniel, M. A., Hartman, N. S., Whetzel, D. L., & Grubb, W. L. (2007). Situational judgment tests, response instructions, and validity: A meta-analysis. Personnel Psychology, 60(1), 63-91. · DOI 10.1111/j.1744-6570.2007.00065.x
  • Weekley, J. A., & Ployhart, R. E. (Eds.). (2006). Situational Judgment Tests: Theory, Measurement, and Application. Lawrence Erlbaum Associates. · ISBN 9780805852516
Mở phương pháp đầy đủ

Các yêu cầu được tuyển chọn

Các yêu cầu được lưu trữ trong sổ cái bằng chứng, mỗi yêu cầu có đánh giá riêng.

Chưa có yêu cầu được tuyển chọn

Chế độ xem này không tạo ra đánh giá yêu cầu khi sổ cái không có.

Các phương pháp liên quan

Được tạo từ biểu đồ phương pháp và hiển thị dưới dạng các mối quan hệ được đề xuất bởi máy — không có yêu cầu bằng chứng nào được suy ra.

Same method familyAssessment Center Methodmachine-suggested · Relational suggestion, not evidence.Same method familyBehaviorally Anchored Rating Scalesmachine-suggested · Relational suggestion, not evidence.Same method familyCritical Incident Techniquemachine-suggested · Relational suggestion, not evidence.

Trạng thái bằng chứng

Sources recorded, not reviewed

Bibliographic sources are present. Claim-level evidence review has not been performed.

Nguồn

3 trích dẫn đã ghi, được sao chép từ hồ sơ nguồn của phương pháp.

Hành động

Mở trang phương pháp
ScholarGate

Thư viện tham khảo về phương pháp nghiên cứu, đặt nội dung lên hàng đầu — mỗi phương pháp là gì, hoạt động ra sao và bắt nguồn từ đâu.

Dữ liệu mở (CC-BY)

Khám phá

  • Thư viện
  • Tìm phương pháp…
  • Duyệt theo lĩnh vực
  • Lĩnh vực
  • Hành trình
  • So sánh
  • Nên dùng phương pháp nào?

Tham khảo

  • Lĩnh vực
  • Bản đồ
  • Bảng thuật ngữ
  • Phương pháp luận
  • Triết học

Không gian làm việc

  • Thư viện của tôi
  • Bàn
  • Trò chuyện

Công ty

  • Giới thiệu
  • Bảng giá
  • Liên hệ
  • Đề xuất phương pháp

Các mục từ được biên soạn từ những nguồn đã công bố nhằm mục đích tham khảo. Việc kiểm chứng tính chính xác và mức độ phù hợp của bất kỳ thông tin nào cho mục đích sử dụng của bạn vẫn thuộc trách nhiệm của bạn.

© 2026 ScholarGate · Thư viện tham khảo về phương pháp nghiên cứu
  • Quyền riêng tư
  • Cookie
  • Điều khoản
  • Xóa tài khoản