NEO Personality Inventory — Revised
Το NEO PI-R είναι μια ολοκληρωμένη αυτοαναφορική κλίμακα αξιολόγησης προσωπικότητας 240 ερωτήσεων που μετρά πέντε κύριες διαστάσεις προσωπικότητας και τριάντα δευτερεύουσες όψεις. Αναπτύχθηκε από τους Paul Costa και Robert McCrae στις αρχές της δεκαετίας του 1990, υλοποιεί το Μοντέλο Πέντε Παραγόντων της προσωπικότητας—μία από τις πιο εμπειρικά επικυρωμένες ταξινομίες χαρακτηριστικών στην ψυχολογική επιστήμη. Η μέτρηση έχει γίνει το χρυσό πρότυπο για την αξιολόγηση της προσωπικότητας σε κλινικά, ερευνητικά και επαγγελματικά περιβάλλοντα.
Διαβάστε ολόκληρη τη μέθοδο
Συνδεθείτε με δωρεάν λογαριασμό για να διαβάσετε αυτή την ενότητα.
Χάρτης μεθόδων
Η γειτονιά των σχετιζόμενων μεθόδων — επιλέξτε έναν κόμβο για εξερεύνηση.
Πηγές
- Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual. Psychological Assessment Resources. link ↗
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). The structure of interpersonal traits: Expanding the interpersonal circumplex. Journal of Personality and Social Psychology, 48(6), 1670–1680. link ↗
- Costa, P. T., & McCrae, R. R. (2008). The Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R). In G. J. Boyle, G. Matthews, & D. H. Saklofske (Eds.), The SAGE handbook of personality theory and assessment: Vol. 2. Personality measurement and testing (pp. 179–198). SAGE Publications. ISBN: 978-1-4129-4170-8
Πώς να παραπέμψετε σε αυτή τη σελίδα
ScholarGate. (2026, June 3). NEO Personality Inventory — Revised (NEO PI-R). ScholarGate. https://scholargate.app/el/social-psychology/neo-pi-r
Ποια μέθοδος;
Τοποθετήστε αυτή τη μέθοδο δίπλα στις πιο συγγενείς της και διαβάστε τις παράλληλα — η βιβλιοθήκη απλώνει τα βιβλία στο τραπέζι· η επιλογή είναι δική σας.
- Ερωτηματολόγιο Μεγάλων Πέντε (Big Five Inventory)Κοινωνική Ψυχολογία↔ σύγκριση
- Κλίμακα της Σκοτεινής ΤριάδαςΚοινωνική Ψυχολογία↔ σύγκριση
- Κλίμακα Αυτοεκτίμησης RosenbergΚοινωνική Ψυχολογία↔ σύγκριση
Αναφέρεται από
Similar methods
Εντοπίσατε πρόβλημα σε αυτή τη σελίδα; Αναφέρετέ το ή προτείνετε διόρθωση →